МОТИВАЦИЯ
ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА
Методические рекомендации по мотивации профсоюзного членства для профсоюзных комитетов первичных организаций.
Мотивация профсоюзного членства - побуждение к вступлению и принадлежности к профессиональному союзу работников образования и науки.
Цель - разъяснение Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Устава Профсоюза, обеспечивающих защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза и осуществление представительства в социальном партнерстве с нанимателями.
Осуществляя меры по мотивации профсоюзного членства, профкомы заботятся о численности профсоюзной организации и, следовательно, ее силе. При этом необходимо учитывать внешние и внутренние условия мотивации.
Профсоюзные организации осуществляют представительство и защиту интересов работников на уровне отрасли, организации, предприятия. Наиболее эффективным инструментом социальной защиты на уровне учреждения является в современных условиях коллективный договор, в котором предусматриваются дополнительные льготы и гарантии для работников по сравнению с теми, что установлены законодательством. Результативность коллективного договора – убедительное свидетельство важности профсоюзного членства.
Внешние условия мотивации
Внешние условия мотивации связаны с созданием положительного имиджа (образа) Профсоюза в коллективе учреждения, среди социальных партнеров.
Реализуя эти условия на уровне организации, профсоюзный комитет может использовать многообразные формы:
участие председателя и членов профсоюзного комитета в собраниях трудового коллектива, совещаниях с информацией о деятельности и результатах работы профсоюзной организации, ее роли в жизни предприятия;
информирование коллектива путем наглядного материала (профсоюзные уголки, настенные информационные стенды, стенные газеты, информационные памятки), новых информационных технологий (Интернета, сайты ОК, РК профсоюза и профсоюзных организаций);
проведение «дней открытых дверей профсоюзной организации», «дней профкома», «дней председателя профкома», «дней профсоюзной информации» и т.д.;
регулярные презентации отдельных номеров, рубрик газеты «Беларускі Час», информационных бюллетеней и листовок РК и ОК профсоюза, викторины, обсуждения статей на профсоюзные темы и др.
Формированию положительного отношения к Профсоюзу способствует внимание к каждому члену коллектива, учет потребностей, нужд работников, организация деятельности профкома по различным направлениям:
социальное партнерство; трудовое законодательство; оплата труда; охрана труда и техники безопасности (выполнение плана мероприятий по охране труда); культурно-массовая и досуговая деятельность, в том числе проведение тематических вечеров, экскурсий, туристических походов, организация физкультурно-оздоровительной работы среди членов Профсоюза и членов их семей, пропаганда здорового образа жизни (физкультурные группы, турниры, спартакиады, секции и т.д.);
Профкому необходимо организовывать встречи с членами районного комитета профсоюза, деятелями культуры и т.д., чтобы жизнь работников была интересной и интеллектуально насыщенной.
Большие возможности в работе по формированию имиджа Профсоюза заложены в таких мероприятиях, как конкурс «Профлидер», совместные мероприятия со службами социальной защиты населения, участие в общерайонных профсоюзных мероприятиях.
Внутренние факторы мотивации
Внутренними факторами мотивации выступают результаты защитной деятельности профсоюза и стиль работы выборных профсоюзных органов, председателей профсоюзной организации, состояние профсоюзной демократии, организаторской и информационной работы профкома.
Чтобы создать благоприятные условия для мотивации профсоюзного членства, следует создать эффективную систему всей организаторской деятельности профсоюзных органов: локальную нормативную базу, создание и поддержание благоприятного психологического климата профсоюзной организации.
Таким образом, как внешние, так и внутренние условия мотивации профсоюзного членства во многом основываются на:
информационной и разъяснительной работе о практической деятельности организации по защите интересов членов профсоюза;
показе практики исполнительской работы комитета профсоюза (решения - результат);
показе правоприменительной практики на конкретных примерах по защите прав членов профсоюза;
создании условий для гласности в работе профкома;
развитии широких общественных начал в деятельности профсоюзной организации;
повышении общей культуры профсоюзной работы.
Председатели ведут индивидуальную работу с поступившими на предприятие молодыми специалистами по постановке их на профсоюзный учет.
Способствует росту профсоюзных рядов регулярная информация председателей профсоюзных организаций о деятельности профкома учреждения и вышестоящих профсоюзных органов по улучшению материального положения работников, материалы о работе профсоюзной организации на профсоюзных стендах и уголках. Положительное действие оказывают организованные председателями культурно – массовые мероприятия для членов профсоюза.
